Sjuklön dag 1-14 – guide om sjuklöneperioden

Att bli sjuk innebär sällan en perfekt tajmad paus från jobbet – frågorna om ekonomi dyker snabbt upp: Hur mycket får jag i sjuklön, och vad betyder regler om karensavdrag och läkarintyg? Den här guiden går igenom vad som gäller med konkreta beräkningsexempel.

Sjuklöneperioden: 14 kalenderdagar ·
Karensavdrag: 20 % av veckolönen ·
Sjuklön: 80 % av lönen under dag 2–14 ·
Läkarintyg krävs: Från dag 8 ·
Lagrum: Lag (1991:1047) om sjuklön

Tabellen nedan sammanfattar nyckelfakta om sjuklön under de första 14 dagarna.

Får man sjuklön första 14 dagarna?

Ja – om du är anställd och sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön från och med dag 2 av sjuklöneperioden, som är max 14 kalenderdagar. Försäkringskassan (svensk statlig myndighet) förtydligar att sjuklön betalas av arbetsgivaren under dag 1–14 och att karensavdrag ska göras från sjuklönen.

Får du sjuklön i 5 dagar?

Det beror på hur länge sjuklöneperioden varar. Om du är sjuk i 5 kalenderdagar får du sjuklön för 4 av dem – dag 1 är karensdag med avdrag. Arbetsgivarverket (statlig arbetsgivarorganisation) betonar att karensavdraget är ett engångsavdrag per sjuklöneperiod, så om du blir frisk och sedan sjuk igen inom 5 dagar gäller samma period.

Vad händer med min lön om jag är sjuk en dag?

Vid en enstaka sjukdag blir karensavdragets effekt tydlig. Karensavdraget motsvarar 20 % av din veckolön, vilket ofta är högre än vad du tjänar på en dag. SLU (Sveriges lantbruksuniversitet) anger i sitt exempel att karensavdraget motsvarar 3,68 procent av aktuell månadslön och är lika stort oavsett sjukfrånvarons längd eller omfattning. För många innebär detta att den första sjukdagen ger noll kronor i sjuklön.

Implikationen: för dig som anställd innebär karensavdraget att en kort sjukfrånvaro kan ge betydligt lägre ersättning än vad 80-procentsregeln antyder.

Vad betyder sjukdag 2:14?

Sjukdag 2:14 är den period inom sjuklöneperioden då arbetsgivaren betalar sjuklön. Karolinska Institutet (universitetssjukhus och medicinskt universitet) förklarar att sjuklöneperioden omfattar kalenderdag 1 till 14, inte bara arbetsdagar.

Hur räknas sjukdagar?

Sjukdagar räknas från och med den första dag då din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Varje kalenderdag räknas – inte bara arbetsdagar. Försäkringskassan (svensk statlig myndighet) bekräftar att dag 1–14 räknas som en sammanhängande period.

Vad är skillnaden mellan sjukdag 1 och sjukdag 2?

• Sjukdag 1: Karensavdrag görs (20 % av veckolönen). Ingen sjuklön utbetalas denna dag.
• Sjukdag 2–14: Sjuklön betalas med 80 % av lönen, minus karensavdraget som redan dragits.

Mönstret är konsekvent: du förlorar alltid första dagens ersättning, men därefter får du 80 % i upp till 13 dagar.

Får man 80% av lönen när man är sjuk?

Ja, men med ett viktigt förbehåll. Försäkringskassan (svensk statlig myndighet) anger att sjuklön är 80 % av lönen under dag 2–14. Men eftersom karensavdraget dras från sjuklönen kan den effektiva ersättningen bli lägre än 80 %, särskilt vid korta sjukperioder.

Hur mycket förlorar man per dag när man är sjuk?

Det beror på din lön och hur många dagar du är sjuk. Arbetsgivarverket (statlig arbetsgivarorganisation) beskriver karensavdraget som ett avdrag som ersätter den tidigare karensdagen. Exempel: Om din veckolön är 10 000 kronor är karensavdraget 2 000 kronor. Är du sjuk i 5 dagar får du 80 % av lönen för 4 dagar (3 200 kr), minus avdraget på 2 000 kr – netto 1 200 kr, eller cirka 30 % av din vanliga veckolön.

Vad är karensavdragets effekt på lönen?

Karensavdragets effekt är att den första sjukdagen inte ersätts alls, och att avdraget kan äta upp en stor del av sjuklönen vid korta sjukfrånvaroperioder. Försäkringskassan (svensk statlig myndighet) förtydligar att karensavdraget är 20 procent av genomsnittslönen räknat på en kalendervecka och utifrån så många timmar som medarbetaren vanligtvis jobbar.

För den anställde innebär detta att karensavdraget slår hårdast vid korta sjukskrivningar – planera därför gärna längre sammanhängande frånvaro om möjligt.

Hur beräknas sjuklön per dag?

Nedan följer en steg-för-steg-guide för att räkna ut sjuklön och karensavdrag. Försäkringskassan (svensk statlig myndighet) och Arbetsgivarverket (statlig arbetsgivarorganisation) är de främsta källorna för regelverket.

Räkna ut sjuklön och karensavdrag 2026

1. Bestäm veckolönen: Om din månadslön är 30 000 kr är veckolönen 30 000 / 4,33 ≈ 6 928 kr.
2. Beräkna karensavdrag: 20 % av veckolönen = 0,20 × 6 928 ≈ 1 386 kr.
3. Beräkna sjuklön per dag: 80 % av veckolönen / 5 dagar = (0,80 × 6 928) / 5 ≈ 1 108 kr per dag (dag 2–14).
4. Summera för en 5-dagarsperiod: 4 dagar × 1 108 kr = 4 432 kr minus karensavdrag 1 386 kr = 3 046 kr netto.

Skillnaden mot att bara tro att man får 80 % av lönen? Vid kort sjukdom kan den effektiva ersättningen vara betydligt lägre än 80 %. SLU (Sveriges lantbruksuniversitet) visar ett konkret exempel där karensavdraget motsvarar en fast andel av månadslönen oavsett sjukfrånvarons längd.

Vad är sjuklön per dag för timanställda?

För timanställda beräknas sjuklön på den genomsnittliga veckoinkomsten. Försäkringskassan (svensk statlig myndighet) rekommenderar att arbetsgivaren beräknar genomsnittet av de senaste 4–12 veckornas inkomst. Karensavdraget är fortfarande 20 % av den genomsnittliga veckoersättningen. Det innebär att en timanställd som ofta arbetar få timmar kan få ett karensavdrag som överstiger en hel dags lön.

Om du är timanställd bör du vara medveten om att din faktiska ersättning per sjukdag kan bli mycket låg vid korta frånvaroperioder.

Får man vara hemma 14 dagar utan läkarintyg?

Under de första 7 dagarna räcker det med egen sjukanmälan – du behöver inget läkarintyg. Försäkringskassan (svensk statlig myndighet) anger att om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalenderdagar ska läkarintyg lämnas dag 8 för att fortsatt sjuklön ska betalas. Men arbetsgivaren kan begära läkarintyg redan från dag 1.

När krävs läkarintyg?

• Dag 1–7: Ingen skyldighet att visa läkarintyg, men arbetsgivaren kan kräva det.
• Dag 8–14: Arbetsgivaren kan kräva läkarintyg för fortsatt sjuklön.
• Efter dag 14: För sjukpenning från Försäkringskassan krävs läkarintyg senast dag 15.

FAR Online (svensk rättsdatabas) förtydligar att läkarintyget inte behöver ange vilken sjukdom den anställde har – bara att arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom.

Återinsjuknanderegeln och läkarintyg

Om du blir frisk och sedan sjuk igen inom 5 kalenderdagar räknas det som samma sjuklöneperiod. Försäkringskassan (svensk statlig myndighet) anger att återinsjuknanderegeln innebär att karensavdrag endast görs en gång – du har redan betalat det. Det betyder att du vid återinsjuknande inom 5 dagar får sjuklön från dag 1.

För den som är sjukskriven längre än 14 dagar gäller en annan spelplan. SD Worx (svensk lön- och HR-leverantör) bekräftar att efter dag 14 ska den anställde normalt ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan i stället för att få sjuklön från arbetsgivaren.

Sjuklöneperioden är alltid som mest 14 kalenderdagar och karensavdraget gör du bara en gång under perioden.

– Försäkringskassan (svensk statlig myndighet)

Du får lagstadgad sjuklön från din arbetsgivare de första 14 sjukdagarna, med undantag för ett karensavdrag.

– Unionen (svenskt fackförbund)

För den genomsnittlige anställde i Sverige är kalkylen glasklar: sjuklöneperioden på 14 dagar är trygg, men den första dagen kostar alltid. Arbetsgivarverket (statlig arbetsgivarorganisation) betonar att karensavdraget är en fast del av systemet.

Läs mer om allmän pension och hur du kan kombinera Alvedon och Ipren – två vanliga frågor för den som planerar sin privatekonomi eller hälsa.